策定日：2025年7月3日
スマイリスト・ジャパン株式会社
一般事業主行動計画
| 全ての社員が性別や年齢に関係なく才能を発揮し、様々なライフイベントを楽しみながら |
| いきいきと活躍できるような企業を目指し、次の行動計画を策定する。 |
| １．計画期間 |
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2025年8月1日から2030年7月31日 |
| ２．内容 |
| 取組１：長時間残業を削減する取組を継続的に実施 |
| <目標> |
| 月の平均残業時間月20時間未満を維持する。 |
| <対策> |
| ・残業見込の報告ルールを周知し、迅速な高負荷者を把握する(年1回)
・勤務実績を定期的にモニタリングする(週1回) |
| 取組２︓キャリア形成を支援するため、正社員制度を導入を推進する取組を実施
<目標> 短時間正社員制度を就業規則に規定し、男性・女性どちらも対象とし短時間正社員制度にて雇用を行う。 <対策> |
| ・2022年4月 社員のニーズを把握・検討開始
・2022年10月～ 就業規則改定 ・2023年4月～ 全従業員に向け、短時間正社員制度の導入を行った旨の通知を行い、推進する。 |
| <目標> | |
| ・管理職に向けた育児に関する制度や取り組みなどの研修の導入 | |
| <対策> | |
| ・毎年4月～9月 | 対象となる研修の検討・決定 |
| ・毎年12月～翌年2月 管理職への研修を実施 | |
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（2年目以降は昨年の実績をもとに内容を検討・実施) |
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