派遣事業
多様なご要望にお応えします
質の高い人材
クライアントがターゲットとする採用要件を忠実に守ります。採用後のイメージギャップを未然に防ぐため、ご提案前からクライアントと連携を図り、意向通りの人選・選考が可能です。
大人数のご紹介にも対応
私たちは一般的な”運”に任せた採用活動は行っておりません。登録スタッフを安定的に採用できる当社だからこそ、ご紹介できる人数をお約束できます。
迅速な対応
理想の人材を、必要数を採用できたとしても、多くの時間(コスト)をかけてしまっては、決して良い採用とは言えません。欠員期間=企業本来のパフォーマンスを発揮できない期間と考え欠員期間を最小化するスピードにもこだわり人選します。
機会損失の回避
人材さえ居ればつくれた、
プラスα○○万円の売上。

そこにはプラスαと同額の
損失が発生しています。

人材不足を改善することで機会損失を
回避し事業の成長をサポートします。
3つの雇用形態
一般派遣
正社員のように就業先の企業と直接雇用契約が結ばれるのではなく、派遣スタッフと派遣会社の間で雇用契約が結ばれる雇用形態です。弊社営業がフォローし労務管理も行うことから、クライアント様の業務量が低減されます。
紹介予定派遣
直接雇用を前提に、一定期間派遣として働き、スタッフとクライアント様双方の希望が一致すれば直接雇用となります。試用期間を設けることができる為、採用の失敗を防ぐことができ、その場合の費用も最小限に留めることができます。
人材紹介
始めからクライアント様とスタッフで直接雇用契約を結んで頂きます。派遣期間がない為、継続したコストを一切かけずに採用を進められます。また、成功報酬の為、採用が決定するまで費用は掛かりません。